为什么企业要做劳务外包?
通过劳务外包，可以为客户企业节省大量的办公费用，降低企业软硬件资源支出，消除相关人员大量的重复性工作企业管理者的Nnel管理流程。这些事情都是由劳务外包公司完成的。管理者可以投资于其他可以有效地为企业增加价值的管理活动。与劳务派遣相比，用人单位(承包方)不必承担用工风险和劳动者的连带责任。
哪些公司适合劳务外包?
·新政下不能使用滨州劳务外包的企业
·人手不足的公司
·难以管理的劳动密集型企业
·难以就业的短期创业项目
·难以招聘的公司
·订单波动较大的公司
·招聘季节的公司每年有多少工人
·劳动力成本高的公司
什么是co劳务外包服务的内容?
(1)人员招聘:
1.根据用人单位对所需人员素质和技能的要求，发布招聘信息。
2.组织招聘会，收集、整理和审查申请人信息。
3.对候选人进行初步面试和筛选，然后组织到公司参加复试。
(2)培训:
1.劳务外包公司根据企业的要求，结合企业的特点，为员工提供各种培训，全面提高员工素质。
2.对公司新员工进行岗前培训，包括安全教育。
(3)提供相关劳动关系证明咨询和人员nnel规划:
1.提供相应的信息根据用人单位自身需求制定人力资源规划方案。
2.有限公司法律政策咨询ncerning人员Nnel和劳动，并协助处理劳动争议等。
(4)代理人员Nnel和社会保险业务:
1.组织按照用人单位的要求为员工缴纳社保和支付工资。
2.办理员工招聘、离职手续，保管员工档案。
3.评估professio机构工作人员的职业和技术职称。
4.办理户籍登记、组织关系等手续新船转让等。
劳务外包服务流程
(1)业务咨询:初步了解双方合作意向法律资格的确认，公司基本信息的交换和说明;
(2)分析调查:根据用人单位的要求，收集了解公司人员的数量和分布情况;
(3)提出提成方案:确定服务公司根据不同用人单位的要求和当前情况进行帐篷设置;
(4)谈判方案:双方研究协商合作事宜制定委托方案，修改和完善委托方案，确定委托时间表;
(5)签署“个人《nnel外包服务合同》:明确双方权利义务，区分法律责任，签订《人员合同》《nnel外包服务合同》;
(6)履行本合同引进和提供服务:严格执行《人事部》的规定nnel外包服务合同”。
